社員受検案内のポイントについて
本記事では、社内で適性検査の受検を案内する際のポイントや注意点についてご説明しています。 ■ 目次 はじめに:社内へのご案内の重要性について 社...
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受検依頼の公開期間を延長する
  本記事では、受検依頼の公開期間の延長方法を紹介しております。 ※公開期間の終了前・後どちらでも設定可能です。   1.左メニューから「受検依...
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受検中断してしまった人に再受検案内を送る
  前提 こちらの記事は、受検をしている途中に何らかの理由により、受検が最後まで終えられず、「受検中断」してしまった方が、再受検できるようにする...
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受検依頼の案内方法
  受検依頼を作成後、自社社員・候補者にミキワメ受検の案内をしていただきます。 本記事では、受検依頼の案内方法をご紹介します。   前提 受検依...
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WEB上からインポートして受検依頼の案内を行う
  前提 受検依頼の案内を行うにはまず受検依頼を作成する必要があります。 受検依頼の作成がまだの方は下記の記事をご確認く...
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受検用URLを利用して受検依頼の案内を行う
  前提 受検依頼の案内を行うにはまず受検依頼を作成する必要があります。 受検依頼の作成がまだの方は下記の記事をご確認く...
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リストインポート機能を利用して受検依頼の案内を行う
  前提 受検依頼の案内を行うにはまず受検依頼を作成する必要があります。 受検依頼の作成がまだの方は下記の記事をご確認ください。 受検依...
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性格検査を英語で受検いただくための案内方法
ミキワメでは、性格検査を英語でご受検いただくことが可能です。 英語での受検を案内される場合は、下記の手順に従ってご案内ください。   ※ 能力検...
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未受検者に個別でリマインドメールを送る
  受検依頼を作成し、リストインポート機能を利用して受検者リストを格納した場合は、インポートした受検者のうち、会員登録済みの未受検者にリマインド...
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社員受検・候補者受検の案内文面例
  社員受検の際の案内文面例 社員様に案内いただく際の参考文面になります。適宜変更してお使いください。 人事部の◯◯です。現在、自社の社風に合う...
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