ミキワメをご利用いただくにあたり全体の流れをご紹介します。

 

 

1.ミキワメの管理画面にログインする

管理画面ログインページからミキワメの管理画面にログインいただきます。

 

2.ミキワメを自社社員に受検してもらう

ミキワメは自社で活躍する人材・活躍しない人材の特徴を分析し、貴社独自の採用基準(= 適性スコア基準)を策定、その採用基準に基づいて候補者を評価するサービスです。

まず適性スコア基準を策定するために自社社員にミキワメを受検していただく必要があります。

下記のマニュアルに従って自社社員受検を進めてください。

 

※ 受検依頼の案内方法には3種類の方法があります。「リストインポート機能を利用」が受検する社員の負担が少ないためオススメしておりますが、ご都合のよい方をご利用ください。

※ 全社員に受検いただくことを推奨しておりますが、全社員受検が難しい場合は、適性スコア基準を策定するために必要な「全社で活躍している社員」「採用対象の各部署で活躍している社員」「活躍していない社員」を各3名以上受検していただく形でも構いません。

 

3.適性スコア基準設定を行う

自社受検が完了したら適性スコア基準を策定いただきます。

ミキワメは、下記の3つにより自社と候補者との適性を評価するサービスとなっているため、3つの設定が必要になります。

  1. 組織風土の適性
  2. パフォーマンスの安定度
  3. 職種・チームとの適性

1 → 2 → 3の順番で設定が優先される仕様となっているため、1から順番に設定してください。具体的な設定方法は下記をご確認ください。

適性スコア基準設定を行う

 

4.候補者向けの受検依頼を作成する

適性スコア基準設定が完了したら、選考でミキワメを利用できるようになります。

候補者に受検いただくための受検依頼の作成が必要となりますので下記のマニュアルに従って受検依頼を進めてください。

受検依頼を作成する

 

5.候補者に受検依頼を行う

受検依頼の作成が完了したら候補者に受検依頼を行っていただきます。

受検依頼を行う方法は3種類あります。詳細な設定方法は下記のマニュアルをご参照ください。

 

6.候補者の受検結果を確認する

受検結果は下記の方法で確認することができます。

 

受検結果の読み解き方は下記の記事をご参照ください。

受検結果の読み解き方

 

7.その他

管理者アカウントの設定は下記の記事をご参照ください。