自社社員・候補者にミキワメを受検いただくためにはまず受検依頼を作成する必要があります。

本記事では、受検依頼の作成方法をご紹介します。

 

 

1.左メニューから「受検依頼一覧」をクリックする

 

D8EEF55A-FD49-4B62-BF21-42A1FD685D1A.png

 

 

2.「新規登録」をクリックする

 

06CA349B-3033-41A4-B457-D237E619B858.png

 

3.受検対象者を選択する

受検依頼をする対象に当てはまるものを選択してください。

 

41A757A6-0272-4F17-8682-AADB40430EDC.png

 

 

4.「管理用タイトル」「管理用備考」を入力する

管理用タイトル、管理用備考を入力してください。

受検者には公開されない項目ですので、社内で管理する上でわかりやすい名称を記載ください。

 

492C4327-5EA9-429C-BCF9-3FD463113144.png

 

 

5.適性判定対象部署を選択する

受検者との適性判定に利用するデフォルトの部署・チームを選択する項目です。

ここで登録した部署・チームと受検者との適性スコアがデフォルトで表示されるようになります。

例えば、営業職の受検依頼を作成する場合は、営業部を選択してください。

特定の部署・チームに紐付いていない受検依頼を作成する場合は、適性を見る機会が多い部署・チームを選択してください。

※ 受検者詳細画面から設定変更することで、ここで登録した部署・チーム以外の適性も閲覧可能です。

※ 選択肢はいつでも変更可能です。

 

5D70F710-380E-4E46-B9E2-CA63EE9AED2C.png

 

 

6.募集名を「タイトル」に入力する

募集名は受検者に公開される情報になりますので、わかりやすい名称を入力ください。

(記入例)

新卒採用候補者向けの場合:株式会社XXXXXX 21年卒新卒採用候補者向け

中途採用候補者向けの場合:株式会社XXXXXX 営業職中途採用候補者向け

自社社員向けの場合:株式会社XXXXXX 自社社員受検

1CF27257-E21A-4A2D-B5AD-3C4981C5C536.png

 

 

7.受検項目を選択する

ミキワメには、能力適性、性格適性の2つの検査があります。

能力適性 ・・・ 受検者の言語・非言語の能力を測る検査、受検時間は約20分

性格適性 ・・・ 受検者の性格を測る検査、受検時間は10分

受検者に受けてもらいたい検査を選択ください。

※ 自社社員への受検依頼の場合は、「性格適性」もしくは「能力適性、性格適性」を選択してください。能力適性は受検する側の負担が増えるため「性格適性」の選択をおすすめしております。

※ 「能力適性」のみを選択した場合、自社と候補者の適性を測る機能は利用できません。

 

F161B3AB-FF30-4C4D-9943-630AD3ACF909.png

 

 

8.公開開始日、公開終了日を入力する

 

F9E8F262-DEC4-4C19-B6EA-199DE305A01A.png

 

9.公開期間を表示するか、非表示にするかを選択する

公開期間表示を表示しないにすると、案内メール、受検者の受検画面にて公開期間が表示されなくなります。

__________2021-10-14_17.03.09.png

10.案内文を入力する

案内文の記入例は下記の記事を参照ください。

受検依頼の案内文の記入例

 

01.png

 

 

 

11.ID入力を求めるかどうかを選択する

受検IDの入力を求めるにチェックを入れた場合は、受検時に受検IDの入力欄が表示され、受検者が入力可能な状態となります。

例えば、採用管理システム上でのIDと紐付けて管理したい場合は、受検者に受検IDの入力欄に採用管理システム上でのIDを入力してもらうことで、紐付けて管理することが可能になります。

氏名やメールアドレスで管理する場合はチェックは不要です。

 

02.png

 

 

12.1〜11の設定項目が問題なければ「受検依頼を作成する」をクリックする

このタイミングではまだ受検依頼は公開されません。

一時保存したい場合も「受検依頼を作成する」をクリックしてください。

03.png

 

 

以上で受検依頼の作成は完了です。次に受検依頼の案内をしていただきます。

受検依頼の案内を行う方法は3種類あります。詳しくは下記のマニュアルをご参照ください。

受検依頼の案内方法

 

 

コメントを追加

サインインしてコメントを残してください。