本記事は、適性検査にてミキワメAIを活用する上で、質問例や質問する際のポイントをご紹介します。
ミキワメAIの詳しい操作方法は（適性検査でミキワメAIを活用する）をご参照ください。
1：ミキワメAIの質問に回答する
「ミキワメAIに質問する」のデフォルト質問の中には、すぐに回答が出ないケースがあります。例えば、「本人が会社に対して抱いている懸念点の解消方法」を知りたい場合、AIはより適切な回答をするため、下記のような更なる質問を提示します。その際の回答例をいくつか紹介します。
ケース1）採用を検討する上での具体的な懸念点とその確認方法を知りたい場合
懸念点をAIが深堀質問してくるので、知りたい内容を具体的に記入します
※書類選考や面接時に感じた、採用する上での懸念点を具体的に質問する事をおすすめします。
例) この方は困難な状況でも前向きに仕事をしていけるかどうかが懸念になっております。
AIが回答を提示します
ケース2）仕事内容との相性を知りたい場合
仕事内容や職場環境を深堀質問してくるので、具体的な仕事内容を記入します
例)下記仕事内容をお願いしたいと思っております。この方の性格と仕事内容はマッチしているでしょうか。
職場環境：急成長中のベンチャー企業で、完全成果主義、意見を求められる環境 仕事内容：新規事業の立ち上げとして、マーケティングや営業推進
AIが回答を提示します
納得がいくまで質問し続けることが可能→終了するには右上の×をクリック
2：自由に相談したい場合
デフォルト質問以外に自由質問が可能です。フリーテキストで相談したいをクリックし相談したい内容を記載してください。
Tips1．フリーテキストでの質問例
| 場面 | 質問 |
| 配属・相性の良い上司を決める際 | この方はどのような性格の上司の元で働いてもらうのが良いですか。 |
| 離職の可能性を確認する際 |
弊社は下記の特徴がある会社です。 従業員数:100名/業種:不動産/休日:完全週休二日/残業:月平均30時間/雰囲気:コミュニケーション量が多く和気あいあいとしている この方が弊社を退職したいと思うことがあれば、どのような理由が考えられますか。箇条書きで教えてください。 |
| 教育や育成に活用する際 |
この方は将来的にどのようなリーダーになりそうですか。またリーダー職になるために、上司の立場からどのようなアクションをしたら良いですか。 |
Tips2．質問する際のコツ
| 自分がどの立場なのかを明言する |
上司（マネージャー）/人事/メンバー自身etc... |
| 質問内容を具体的に記載する | 「自分が何を知りたいのか」「どのような情報が欲しいのか」を明確にした上で、できるだけ具体的な質問をするように心がけましょう。 |
| 出力の形式を指定する | 箇条書き/文章・ストーリーで/３点ずつ記載/100字以内etc... |
また、ミキワメAIはOpenAIのAPIを利用しており、OpenAIは送信されたデータを学習に使用しないことを公表しています（APIデータ使用ポリシーを参照）。ただし、機密情報については、念のため入力しないことをお勧めします。
・本機能はベータ版であり、内容が変更されたり、提供が一時停止される可能性がありますので、その際はご了承ください。
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