検索結果 – 株式会社リーディングマーク

適性スコア基準設定を行う

ミキワメAIでは、各社ごとにオリジナル採用基準を設定し、作成した基準をもとに適性スコア（S～Eの判定）が表示されます。適性スコア基準設定の操作方法については下記URLにアクセスしてください。ミキワメAIをご利用中のお客様 https://app

ミキワメAIサポート事務局 2023年09月25日 07:54 0件のコメント

A．以前の基準設定を確認・復元することは可能注意 2023年10月31日以前の基準に復元することはできません。保存された基準の確認・復元方法 1．左メニューから「適性スコア基準設定」をクリック 2．画面右上の「履歴を確認する」をクリック

ミキワメAIサポート事務局 2023年11月15日 08:07 0件のコメント

が、ご利用企業様の状況次第では性格項目を重複して選択し、基準設定を行うこともあります。下記に、基準設定時に性格項目を重複させることのデメリットと、性格項目を重複させ基準設定する際の例をまとめます。性格項目を重複して基準設定することのデメリット 1．マッチ

ミキワメAIサポート事務局 2022年09月09日 03:55 0件のコメント

本記事は、適性スコア基準設定を行った際、社員の適性スコアを確認する方法をご紹介します。また、適性スコア基準設定を行う方法はこちらを参照ください。プレビューでスコアを確認する職種・チーム適性の基準横の「・・・」→「プレビュー」をクリックする

ミキワメAIサポート事務局 2023年09月10日 06:52 0件のコメント

ミキワメAI 使い方ガイド

ミキワメAIは自社で活躍する人材・活躍しない人材の特徴を分析し、貴社独自の採用基準（= 適性スコア基準）を策定、その採用基準に基づいて候補者を評価するサービスです。まず適性スコア基準を策定するために自社社員にミキワメAIを受検していただく必要があります。

ミキワメAIサポート事務局 2020年03月29日 10:29 0件のコメント 1

受検結果の読み解き方

マッチ度はどの程度性格が一致しているのかを示します。適性スコア詳細（組織風土との適性スコア・営業部との適性スコア）適性スコア基準設定で設定した基準とどの程度一致しているのかを示しています。 ✓は適性あり、！はやや適性あり、×は適性なしと判定された項目になります。

ミキワメAIサポート事務局 2020年04月01日 13:37 0件のコメント

Q．社内受検で能力検査は必要ですか？

A．基準設定を行うための社員分析には性格検査の結果のみを使用するので、能力検査の受検は不要もし受けられる場合は、10分の性格検査に加えて、制限時間最大30分の能力検査を受けていただく形になります。

ミキワメAIサポート事務局 2021年08月30日 02:51 0件のコメント

ミキワメAI（適性検査）の活用例

個人の性格特徴、「採用基準にマッチしている点」と「採用基準にずれがある懸念点」、16タイプのみ学習されています。 ※デフォルト質問「マッチしている点と懸念点、面接での質問例を教えてください」のAI回答にある「採用基準にマッチしている点

榊彩那 2023年07月06日 10:08 0件のコメント

ストレスチェック制度とは

当該事業場におけるストレスチェックの調査票の選定当該調査票に基づくストレスの程度の評価方法及び高ストレス者の選定基準の決定について事業者に対して専門的な見地から意見を述べるストレスチェックの結果に基づき、当該労働者が医師による面接指導を受ける必要があるか否かを確認

ミキワメAIサポート事務局 2024年11月11日 10:28 0件のコメント

カスタム権限を設定する

候補者受検結果の閲覧 × 〇受検依頼一覧の閲覧・編集 × 〇適性スコア基準設定の閲覧・編集 × × 分析機能の活用 △ ※1 〇似ている社員分析の活用

榊彩那 2023年02月16日 09:29 0件のコメント

ミキワメAI 活用支援センター