社内周知向け案内文例【ウェルビーイングサーベイ用】

社内にウェルビーイングサーベイを展開する際の周知案内の文例をご紹介します。はじめてサーベイを実施するにあたり、案内文を作成の際は下記をご参照ください。

【ミキワメ適性検査】用の案内文はこちらになります。

目次：

1. 人事部からマネージャーにウェルビーイングサーベイを案内する場合
2. 人事部から直接社員にウェルビーイングサーベイ案内する場合

【人事部からマネージャー向け】 

お疲れ様です。 
人事部の◯◯です。 
この度、人事部でミキワメウェルビーイングというサービスを導入いたしました。 
毎月配信され、2分程度で回答できるものとなります。 
マネージャーの皆さまがメンバーのマネジメントをする際の参考としていただき、 より良い組織を作ることを
目指して導入いたしましたので、以下、ご確認お願いします。

■ミキワメウェルビーイングの目的
1.個人の状態が改善されることで、より良い組織を目指す
L マネージャーはメンバーの状態を定期的に把握し、1人1人の状態にあったアプローチを行えます。 
個人が把握していることや、悩んでいること具体的に把握することで、正しい状況把握を行い、
1人1人の状態を改善することで、組織全体が良くなることを目指します。
2.直属の上長とのコミュニケーションのきっかけとする
L 今誰が悩んでいるのかということがわかるため、適切なプロセスを踏んで、状態に合わせた対応策を考えるこ
とができます。 
3.自分の状態や特徴を知ることで、自分の振り返りを行う
 L サーベイ回答後すぐにマイページから結果の確認が可能です。
自分の状態の変化などを把握することで、自分自身のマネジメントに活かしていただけます。 
 1on1や面談で相談する/相談を受けるきっかけとして、活用いただけます。 

■ミキワメデータの見え方 
1.受検結果はご自身のマイページからご確認できます。
→マイページログイン 
毎月の記録を比較・振り返りながらセルフマネジメントとしてご活用いただくことができます。 
2.各グループのマネージャーは自チームのメンバーの結果の確認が可能となります。 
ご不明点がございましたら、以下問い合わせまでご連絡ください。
https://mikiwame.zendesk.com/hc/ja/requests/new 
働きやすく、働きがいのある組織を作り上げるために、皆様のご協力をお願いいたします。

【人事部から社員向け】

お疲れ様です。
人事部の〇〇です。

この度、人事部でミキワメウェルビーイングというサービスを導入いたしました。
毎月配信され、2分程度で回答できるものとなります。
皆さまにとって、働きやすく、働きがいのある組織を作るためのものとなりますので、ご協力お願いいたします。
定期的に皆さんのメールアドレス宛に「ミキワメ事務局 <[e-mail]>」より
ウェルビーイングサーベイのご案内が届きますので、記載URLよりご受検をお願いいたします。

所要時間2分ほどとなります。
ご不明点がございましたら、以下問い合わせまでご連絡ください。
https://mikiwame.zendesk.com/hc/ja/requests/new

■ミキワメウェルビーイングの目的
1.自分の状態や特徴を知ることで、自分の振り返りを行う
L サーベイ回答後すぐにマイページから結果の確認が可能です。自分の状態の変化などを把握することで、
自分自身のマネジメントに活かしていただけます。
2.個人の状態が改善されることで、より良い組織を目指す
L マネージャーはメンバーの状態を定期的に把握し、1人1人の状態にあったアプローチを行えます。
個人が把握していることや、悩んでいること具体的に把握することで、正しい状況把握を行い、
1人1人の状態を改善することで、組織全体が良くなることを目指します。
3.直属の上長とのコミュニケーションのきっかけとする
L 今誰が悩んでいるのかということがわかるため、適切なプロセスを踏んで、状態に合わせた対応策を考えること
ができます。
1on1や面談で相談する/相談を受けるきっかけとして、活用いただけます。

■ミキワメデータの見え方
1.受検結果はご自身のマイページからご確認できます。
→マイページログイン
毎月の記録を比較・振り返りながらセルフマネジメントとしてご活用いただくことができます。
2.各グループのマネージャーは自チームのメンバーの結果の確認が可能となります。

■個人情報の取得に関して予め了承いただきたいこと
1.バイネームでのスコア・コメントは経営メンバー・マネージャー・人事部のみ閲覧可能です。
2.寄せられたコメントについて、本人の許可なく個人が特定される形で全体に公開することはありません。

ご不明点がございましたら、以下問い合わせまでご連絡ください。
https://mikiwame.zendesk.com/hc/ja/requests/new
働きやすく、働きがいのある組織を作り上げるために、皆様のご協力をお願いいたします。